大愚乌托邦

一切不以互相尊重为基础的职场行为

这类行为还有往往还有另一个名字：“服从性测试”，比如聚会时劝酒、团队内的惩罚制度、上司鼓励（要求）加班等等。有时会被人以“那谁谁也是这么干的”、“某某公司也是这么干的”来合理化，但瑜不掩瑕，一个东西有毒它就是有毒，虽然我们往往作为职场弱势方，的确很无力，但打工人最后还是可以选择用脚投票——提桶跑路。

一个以互相尊重为基本价值观的职场不应该存在这些所谓的“服从性测试”，那些有这样三俗行为的公司，本质上没把你当做一个平等对待的个体。双方如果平等相处的话，就不存在谁服从谁这个问题，因为一切行为都是双方平等沟通后的合作行为，都是双赢的。就算是老板与员工，也是一个给钱一个干活，有人说了，那要是干的活正好就是出卖人格权呢？很简单，在我国，像人格权这种个人权利是不允许个人处分的，换言之，是违法的。

还有一种行为是职场里的惩罚性制度，这个非常容易理解：一个团队只要鼓励创新、鼓励主观能动，就不应该有惩罚性制度，否则团队的风向就会为了“避免犯错”而保守化，创新试错的行为没人做了。对于科技公司来说，这无疑是自毁长城，提前宣判自己死刑。

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